Poznan.pl, oficjalna strona Miasta Poznania

Wyniki badań sytuacji zawodowej kobiet posiadających dziecko do 3 r. życia, przeprowadzonych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu wskazują, że kobiety biorą na siebie odpowiedzialność za zapewnienie dziecku opieki, co przekłada się na opóźnienie decyzji o podjęciu zatrudnienia lub o przerwie w aktywności zawodowej trwającej niejednokrotnie kilka lat. Najważniejsze obszary życia kobiet to rodzina oraz aktywność zawodowa. Niezależnie od wieku czy miejsca zamieszkania chciały one pracować, gdyż praca daje im możliwość zaspokojenia własnych potrzeb materialnych oraz pozytywnie wpływa na poczucie własnej wartości. Jednak spełnianie się na obu polach napotyka na trudności, pierwszym obszarem, z którego są gotowe zrezygnować, jest praca zawodowa. Silne, często kilkuletnie, zaangażowanie w opiekę nad dziećmi powoduje, że kwalifikacje zawodowe ulegają obniżeniu, a powrót na rynek pracy jest utrudniony. W opinii kobiet największą trudnością w podjęciu zatrudnienia są godziny pracy przedsiębiorstw, co pociąga za sobą konieczność zapewnienia dzieciom opieki. Jednym z rozwiązań mogących stanowić alternatywę dla kobiet posiadających małe dziecko oraz pragnących być aktywnymi na rynku pracy jest podjęcie zatrudnienia w ramach tzw. pracy elastycznej dającej swobodę w zakresie miejsca i czasu pracy. Przykładami takich form zatrudnienia są np. ruchome godziny pracy, praca z domu, telepraca, wspólny etat, równoważny czas pracy. 62 proc. zapytanych kobiet z dziećmi do lat trzech skorzystałoby w możliwości podjęcia pracy elastycznej, wśród osób z wyższym wykształceniem aż przeszło 70 proc. Innym rozwiązaniem wychodzącym naprzeciw potrzebom kobiet jest tworzenie przez pracodawców zakładowych żłobków lub klubów malucha, zainteresowanych nimi byłoby aż 90 proc. objętych badaniem.

Europejski Fundusz Społeczny w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój oraz Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego umożliwia zainteresowanym pozyskanie środków na otworzenie własnej działalności gospodarczej, m.in. na utworzenie żłobków. Bezrobotni mogą je otrzymać poprzez powiatowe urzędy pracy, a pozostałe osoby mogą skorzystać z wsparcia w projektach wspierających samozatrudnienie i przedsiębiorczość realizowanych przez inne podmioty. Inne działania wspierające inwestycje w tworzenie i funkcjonowanie podmiotów wsparcia dziennego dzieci w wieku do lat 3 (np. żłobków, klubów dziecięcych) realizowane są przez Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego. Informacje można uzyskać w Głównym Punkcie Informacyjnym Funduszy Europejskich. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej realizuje program MALUCH plus, który dofinansowuje rozwój instytucji opieki nad dziećmi w wieku do trzech lat. Można aplikować o wsparcie na utworzenie nowych miejsc w takich instytucjach opieki oraz na ich funkcjonowanie. Informacje o konkursie ofert znajdują się na stronie internetowej Ministerstwa.

W 2016 r. kobiety stanowiły 51,3 procent populacji Wielkopolski. Dane statystyczne wskazują, że są one lepiej wykształcone niż mężczyźni, wśród absolwentów szkół wyższych stanowią przeszło 65 proc. Z wyjątkiem kierunków technicznych, są w większości na przeważającej liczbie kierunków studiów. Chociaż wskaźnik zatrudnienia Wielkopolanek (45,6 proc,) jest jednym z najwyższych w kraju, to wśród pracujących Wielkopolan jednak mężczyźni stanowią zdecydowaną większość (blisko 64 proc.). Jest ich o ponad 18 punktów procentowych więcej niż kobiet. Różnica w wartości tego wskaźnika według płci jest najwyższa w skali kraju, co wskazuje na wyraźną dysproporcję w sytuacji kobiet i mężczyzn na regionalnym rynku pracy. Przy niskim bezrobociu kobiety częściej są bezrobotne lub bierne zawodowo. Kobiety stanowią prawie 59 proc. wszystkich zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy, a od 2012 r. ich udział wśród bezrobotnych systematycznie wzrasta. Z analizy danych wynika, że z problemem bezrobocia najczęściej spotykają się kobiety młode w wieku od 25 do 34 r. życia.