Konkurs organizuje Kulczyk Foundation, przy wsparciu merytorycznym Konfederacji Lewiatan, Stowarzyszenia Kongres Kobiet i Fundacji Share the Care. Jego celem jest wyłonienie pracodawców, dla których kwestia równości płci jest ważna i traktowana kompleksowo. Oceniane i punktowane w nim są działania organizacji w pięciu obszarach: "Polityka i mechanizmy równości", "Rozwój i szkolenia", "Równowaga praca-dom", "Płace", "Zdrowie".
Komitet konkursowy docenił Urząd Miasta Poznania za systemowe wprowadzanie w życie polityk równościowych - od Planu Równości Płci po formalne mechanizmy przeciwdziałania dyskryminacji. Nie bez znaczenia był fakt, że luka płacowa utrzymuje się na poziomie poniżej 5%, a urząd realizuje działania z zakresu zdrowia i dobrostanu pracowników, w tym tak zwane "różowe skrzyneczki" oraz projekt Zdrowo-Zawodowo.
- Równość płci w miejscu pracy powinna być oczywistością dla każdego pracodawcy - podkreśla Jacek Jaśkowiak, prezydent Poznania. - Wspieramy urzędników na wiele sposobów, oferując im nie tylko merytoryczne szkolenia, ale także narzędzia wspierające zdrowie psychiczne. Cieszą się one dużą popularnością. Cieszę się, że jurorzy docenili nasze działania.
Wśród nominowanych w kategorii Instytucje publiczne znalazły się także Politechnika Wrocławska oraz Uniwersytet Gdański.
Obok Urzędu Miasta Poznania nagrodzono również innych pracodawców. W kategoriach organizacje pozarządowe i biznes: Fundację Daj Herbatę, BNP Paribas Bank Polska i CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy. Ambasadorką Równowagi 2025 została Martyna Kostrzewska z firmy BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego.
Zdrowo-Zawodowo
Urząd Miasta Poznania ze szczególną uwagą od 2017 roku analizuje wynagrodzenia pracowniczek i pracowników, by zniwelować tzw. lukę płacową. Polityka równościowa w tym zakresie prowadzona jest bardzo uważnie. Obowiązuje również "Plan Równości Płci" - czyli dokument, który opisuje działania pracodawcy promujące równowagę płci i przeciwdziałanie motywowanej nią przemocy.
Dobrą ofertą dla pracowników urzędu jest projekt Zdrowo-Zawodowo, realizowany od 2024 roku. Został przygotowany w odpowiedzi na potrzeby, zgłaszane przez personel w badaniu ankietowym całej kadry.
W ubiegłym roku w działaniach projektowych uczestniczyły aż 553 osoby. Można było wziąć udział w webinarach poświęconych odporności psychicznej, dobrym nawykom, ale także perfekcjonizmowi i prokrastynacji. Pracownicy urzędu skorzystali z niemal 80 dostępnych konsultacji z psychologiem, dietetykiem lub fizjoterapeutą. Ogromną popularnością cieszyły się warsztaty dotyczące radzenia sobie ze stresem, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu czy wspieraniu pracowników.
Projekt "Zdrowo-Zawodowo. Program na rzecz niwelowania czynników negatywnie wpływających na zdrowie pracowników Urzędu Miasta Poznania oraz MOPR w Poznaniu" jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027. Pierwszeństwo w korzystaniu ze wsparcia mają osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności, pracownicy 50 plus i mężczyźni (ponieważ z badań wynika, że to oni rzadziej sięgają po wsparcie w obszarze zdrowia psychicznego).
AW
