W badaniu przeprowadzonym na próbie 1626 polskich specjalistów i menedżerów widoczny jest postępujący trend spadkowy wśród specjalistów i menedżerów, jeśli chodzi o pozytywne nastawienie do relokacji ze względu na pracę. Jednocześnie, choć procent respondentów, którzy deklarują całkowitą niechęć do relokacji, wzrósł z 34% do 37%, atrakcyjność większości dużych miast w Polsce wzrosła, co sugeruje wzrost mobilności w przypadku osób gotowych na relokację przy jednoczesnej powiększającej się grupie pracowników niechętnych do zmiany miejsca zamieszkania.
Poznań jako strategiczny kierunek relokacji i inwestycji biznesowych
Poznań został wskazany jako miejsce atrakcyjne do relokacji przez 27% badanych, otwartych na zmianę, co stanowi wzrost o 7 punktów procentowych w stosunku do poprzedniej edycji. Jednocześnie wg 5. edycji badania Antal i Cushman Wakefield "Business Enviroment Assesment Study (BEAS)" 50% firm planuje inwestycje w kapitał ludzki, w tym 41% badanych zakłada w latach 2025-2027 wzrost zatrudnienia większy niż 5%. Najczęściej poszukiwani w związku z tym będą specjaliści i menedżerowie z obszaru IT oraz sprzedaży.
- Stolica Wielkopolski wyróżnia się wysokim potencjałem zatrudnienia - dynamiczny napływ inwestorów przekłada się na powstawanie nowych miejsc pracy i utrzymującą się niską stopę bezrobocia. Miasto jest postrzegane jako atrakcyjne miejsce do życia, co sprzyja zarówno przyciąganiu wykwalifikowanej kadry, jak i długofalowemu wiązaniu z nim ścieżki zawodowej. Skuteczne pozyskiwanie kapitału zagranicznego generuje rosnące zapotrzebowanie na specjalistów oraz wspiera rozwój nowych przedsiębiorstw - mówi Sylwia Sochacka, Senior Consultant, Antal IT Services.
- Atutem Poznania pozostaje dobrze rozwinięty sektor usług i logistyki, wzmocniony inwestycjami w infrastrukturę drogową, transport publiczny oraz modernizację przestrzeni miejskiej. Działania te podnoszą jakość życia mieszkańców i tworzą stabilne fundamenty dla dalszego wzrostu gospodarczego. W efekcie dynamicznie rozwijają się tu branże IT, logistyki i usług, w tym nowoczesnych usług dla biznesu, outsourcingu oraz centrów usług wspólnych. Silna, wykwalifikowana kadra, korzystna lokalizacja oraz zdywersyfikowana gospodarka sprawiają, że Poznań pozostaje atrakcyjnym kierunkiem relokacji zarówno dla inwestorów, jak i specjalistów poszukujących stabilnych, dobrze wynagradzanych miejsc pracy w bezpiecznym i przyjaznym środowisku - dodaje Sylwia Sochacka.
Stabilizacja ponad mobilność
Malejąca gotowość do relokacji wpisuje się w szerszy obraz rynku pracy, w którym rośnie potrzeba stabilizacji. Jedynie 26% respondentów zadeklarowało poprawę swojej sytuacji zawodowej w ciągu ostatniego roku (spadek o 5 punktów procentowych), co może wzmacniać ostrożność w podejmowaniu ryzyka związanego ze zmianą miejsca zamieszkania. Choć 54% badanych otrzymało podwyżkę, coraz większego znaczenia nabierają czynniki pozafinansowe - przede wszystkim stabilność zatrudnienia, jakość zarządzania i atmosfera w miejscu pracy.
Aż 90% respondentów zadeklarowało chęć podjęcia pracy zdalnej u pracodawcy spoza swojego miasta, w tym 70% zarówno w Polsce, jak i za granicą. Rynek jednak nie nadąża za oczekiwaniami - 77% wskazuje brak zmian w wymiarze pracy zdalnej, 17% jego ograniczenie, a jedynie 5% wzrost.
- Dla wielu specjalistów i menedżerów praca zdalna stała się realną alternatywą dla relokacji, umożliwiającą dostęp do atrakcyjnych projektów bez konieczności przeprowadzki. Coraz częściej obserwujemy jednak ograniczanie pracy zdalnej zamiast jej rozszerzania. W dłuższej perspektywie może to prowadzić do napięcia między utrwalonymi oczekiwaniami kandydatów a strategią organizacji. W warunkach ograniczonej mobilności relokacyjnej oraz rosnącej konkurencji o talenty elastyczność modelu pracy staje się jednym z kluczowych czynników przewagi konkurencyjnej - podkreśla Ilona Wróbel, Regional Manager, Antal SSC/BPO.
Szansa dla lokalnych liderów
Ograniczona mobilność specjalistów i menedżerów stwarza nowe wyzwania, ale i możliwości. Firmy muszą inwestować w rozwój pracowników, transparentne ścieżki kariery i dbałość o dobrostan, oferując atrakcyjne warunki zatrudnienia lokalnie.
Wyniki badania pokazują, że relokacja przestaje być oczywistym elementem rozwoju zawodowego. Dziś to pracodawcy - zarówno w największych ośrodkach, jak i w miastach regionalnych - muszą aktywnie konkurować o talenty, oferując nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, lecz także stabilność, elastyczność i realne możliwości rozwoju bez konieczności zmiany miejsca zamieszkania.
O badaniu:
"Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy 2026" to 15. edycja badania realizowanego przez Antal, w którym kompleksowo analizowane są kluczowe trendy kształtujące polski rynek pracy. Tegoroczna edycja została przeprowadzona metodą CAWI w dniach 4 września - 3 listopada 2025 roku na próbie 1626 respondentów. Uczestników zapytano m.in. o otrzymywane podwyżki, liczbę zaproszeń do procesów rekrutacyjnych, motywacje do relokacji zawodowej oraz stosunek do rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. W badaniu udział wzięło 55% specjalistów, 29% menedżerów średniego szczebla oraz 16% dyrektorów, reprezentujących kluczowe obszary i dyscypliny zawodowe.
Link do pobrania raportu: https://antal.pl/wiedza/raport/aktywnosc-specjalistow-i-menedzerow-na-rynku-pracy-15-edycja
Materiały prasowe ANTAL
