Konferencja "Buduj siebie i zespół. Zrozum różnice, wykorzystaj potencjał" zgromadziła liderów biznesu, ekspertów HR, trenerów oraz praktyków, którzy wspólnie szukali odpowiedzi na pytania, jak skutecznie budować zespoły, rozwijać potencjał pracowników i tworzyć środowisko pracy oparte na zrozumieniu i współpracy.
Dzień rozpoczął prof. dr hab. Henryk Mruk, który w wystąpieniu "Lider - błysk talentu czy mądra głowa?" mówił o ewolucji przywództwa i o tym, jak mądrość, empatia i refleksja stają się dziś równie ważne jak kompetencje i doświadczenie.
Następnie Jarek Jarzębowski zaprosił uczestników do świata nowoczesnego HR w prezentacji "HR w epoce przełomu - rozwój w czasach AI", pokazując, jak technologia zmienia rolę działów personalnych i jak budować strategie rozwoju oparte na adaptacyjności i innowacyjności.
Drugi blok poświęcony był współpracy między pokoleniami i różnorodności w miejscu pracy. W panelu dyskusyjnym "Pokolenia w pracy - różni nas wszystko?" udział wzięli: prof. Henryk Mruk, dr Marcin Wnuk, Michasia Wesołowska i Zofia Wojtkowiak, a rozmowę moderowała Karolina Sokołowska. Dyskutowano o wartościach, oczekiwaniach i sposobach komunikacji między generacjami oraz o tym, jak różnice mogą stać się źródłem synergii, a nie barierą.
Kolejne wystąpienia pokazały, jak praktycznie pracować z różnorodnością. Wiktoria Danielewska w prelekcji "Zespół różnorodny to zespół silny" zachęcała do odwagi w budowaniu zespołów złożonych z osób o różnych perspektywach, a Agnieszka Kazuś w wystąpieniu "Czy zarządzanie i przywództwo są tożsame?" podkreślała znaczenie autentyczności i spójności lidera w codziennej pracy z ludźmi.
Popołudniowa część konferencji miała charakter praktyczny. Adam Pioch w prezentacji "Od CV do opowieści - jak HR może inspirować i zatrudniać przez storytelling" pokazał, jak narracja może stać się skutecznym narzędziem w rekrutacji i budowaniu marki pracodawcy.
Na zakończenie uczestnicy wzięli udział w trzygodzinnym warsztacie Juliana Dąbrowskiego "Różne style zarządzania - czyli dlaczego mądrzy menedżerowie podejmują złe decyzje", podczas którego mogli przećwiczyć rozpoznawanie własnego stylu kierowania i dopasowywanie go do sytuacji i potrzeb zespołu.
Konferencja była nie tylko okazją do zdobycia nowej wiedzy, lecz także przestrzenią spotkań i wymiany doświadczeń. W kuluarach toczyły się rozmowy o tym, jak łączyć pokolenia, rozwijać potencjał w zespołach i budować kulturę współpracy.
Dziękujemy wszystkim uczestnikom, prelegentom i partnerom za obecność, zaangażowanie i wspólny czas. To dzięki Wam ten dzień był tak inspirujący!
