Od kilkunastu lat z powodzeniem łączy działalność naukowo-badawczą z praktyką biznesową. Jest adiunktem w Zakładzie Psychologii Pracy i Organizacji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz absolwentem Historii Uniwersytetu Jagiellońskiego i Psychologii UAM.
W latach 2007-2020 był związany z Grupą Kapitałową Komputronik S.A., gdzie pełnił funkcje Dyrektora Personalnego i Prokurenta, odpowiadając za obszar HR, administracji i logistyki, a także realizując projekty współfinansowane z Unii Europejskiej. Obecnie działa jako konsultant i interim manager, wspierając przedsiębiorstwa w optymalizacji procesów oraz zwiększaniu zaangażowania pracowników.
Prowadzi badania dotyczące satysfakcji i zaangażowania w pracy oraz klimatu innowacyjności w organizacjach. Jest autorem narzędzi diagnostycznych, m.in. Skali Duchowości Pracowników i Skali Zaufania do Przełożonego, oraz autorem ponad 100 publikacji naukowych. Według rankingu Uniwersytetu Stanforda należy do grona 2% najbardziej wpływowych naukowców na świecie.