Poznan.pl, oficjalna strona Miasta Poznania

Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się:
1)dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik następnie,
2)dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez 8, a następnie,
3)mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.
Powyższy sposób obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy sprawdza się w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Zasady ustalania ekwiwalentu wskazane w rozporządzeniu nie sprawdzają się w stosunku do osób zatrudnionych w niepełnym etacie. Przyjęcie bowiem takiego samego współczynnika przy obliczaniu ekwiwalentu niepełnoetatowca spowodowałoby zaniżenie wysokości ekwiwalentu. Według Ministerstwa Gospodarki i Pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony na część etatu, to wysokość współczynnika należy skorygować odpowiednio do wymiaru jego czasu pracy. Np. dla pracujących na 1/2 etatu współczynnik wynosić będzie 1/2 z 21,16 (10,58); a na 1/4 etatu: 1/4 z 21,16 (5,29).