Poznański Serwis Oświatowy

W związku ze zmianą Kodeksu Pracy dokonaną ustawą z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 135, poz.1146) zaistniała konieczność dostosowania aktów wykonawczych dotychczas obowiązujących do nowych regulacji kodeksowych.
W Dzienniku Ustaw Nr 214 z 2002 r. zmieniono następujące akty prawne:

• rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Zm: Dz. U.02.214.1809 z dnia 2002.12.17)
  
• rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. (Zm: Dz. U.02.214.1810 z dnia 2002.12.17)
  
• rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. (Zm: Dz. U.02.214.1811 z dnia 2002.12.17)
  
• rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. (Zm: Dz. U.02.214.1812 z dnia 2002.12.17)

Wszystkie powyższe rozporządzenia wchodzą w życie 1 stycznia 2003 r.
Na szczególną uwagę zasługuje nowy wzór świadectwa pracy, w którym od 1 stycznia 2003 r. pracodawca obowiązany będzie zamieszczać informację o łącznej liczbie wykorzystanych przez pracownika dni urlopu na żądanie (art. 167 (2) KP) oraz liczbie dni, za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia (pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego krótszego niż 7 dni) - art. 92§1 (1) KP.
Proszę zapoznać się z poniższymi załącznikami obejmującymi nowe regulacje prawne (format PDF).
W FAQach znajduje się również wzór świadectwa pracy dostosowany do nowych wymogów prawnych (dokument WORD).