Dofinansowanie do wynagrodzeń
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.
Warunkiem zatrudnienia pracownika jako osoby niepełnosprawnej jest posiadanie przez osobę niepełnosprawną ważnego orzeczenia potwierdzającego jej niepełnosprawność.
Dofinansowanie nie przysługuje pracodawcom, którzy zatrudniając co najmniej 25 pracowników, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, nie osiągają 6-procentowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (liczba etatów osób niepełnosprawnych/ liczba etatów ogółem X 100%).
Dofinansowanie nie przysługuje na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia). Dofinansowanie nie przysługuje również na pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury i został zaliczony do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Wysokość dofinansowania uzależniona jest od stopnia i rodzaju niepełnosprawności, wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego, statusu pracodawcy oraz wybranej przez pracodawcę formy rozliczenia. Kwota miesięcznego dofinansowania nie powinna przekroczyć miesięcznej pensji pracownika niepełnosprawnego.
Szczegółowe informacje o wysokości dofinansowania znajdują się w poniższym linku: