Poznan.pl, oficjalna strona Miasta Poznania

W Urzędzie Miasta Poznania, od 1 stycznia br., obowiązują nowe zasady zatrudniania pracowników, także na stanowiska kierownicze. Celem zmian jest zminimalizowanie błędów w procesie rekrutacji oraz zwiększenie możliwości awansu zatrudnionych.

Opracowane zostały ,,karty stanowiska", które zawierają szczegółową informację na temat wymogów stawianych kandydatom, m.in. oczekiwany poziom wykształcenia, staż pracy, a także opis stanowiska pracy: miejsce w strukturze wydziału, biura itp., zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności. Na podstawie ,,kart stanowiska" formułowane są ogłoszenia o poszukiwaniu przez Urząd Miasta kandydatów do pracy.
Z ogłoszeniami zainteresowani pracą zapoznać się mogą w holu Urzędu, a od połowy marca br.także na internetowych stronach Miejskiego Informatora Multimedialnego (www.city.poznan.pl). Wakaty na stanowiskach kierowniczych ogłaszane są w prasie lokalnej.
Oferty złożone w Biurze Podawczym przez zainteresowanych pracą w Urzędzie Miasta podlegają wstępnej selekcji. Z kandydatami spełniającymi określone kryteria, przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna. Osoby ubiegające się o stanowiska kierownicze lub samodzielne dodatkowo poddawane są badaniom testowym i symulacyjnym.
Wprowadzenie przejrzystych zasad rekrutacji było koniecznością. Urząd Miasta jest swoistym magnesem przyciągającym chętnych do pracy, szczególnie młodych absolwentów, dzięki ścieżce rozwoju kariery, która budowana jest dla każdego zatrudnionego od pierwszego dnia pracy (system szkoleń, możliwość awansu).