Gospodarka komunalna

Wraz ze zbliżającymi się zmianami w Kodeksie pracy tworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy staje się jednym z najważniejszych zadań pracodawców. Nowe regulacje, obowiązujące jeszcze przed końcem 2025 roku, nałożą na firmy precyzyjne obowiązki w zakresie aktywnego przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Podczas spotkania online uczestnicy poznają szczegółowe informacje na temat nadchodzących zmian, dowiedzą się, jak przygotować swoje organizacje do nowych wymagań oraz jak wdrożyć skuteczne działania profilaktyczne, chroniące zarówno pracowników, jak i wizerunek firmy.

Dlaczego warto wziąć udział?

• poznasz najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
• dowiesz się, jakie mogą być konsekwencje prawne i wizerunkowe braku odpowiednich działań,
• otrzymasz praktyczne wskazówki do wdrożenia profilaktyki w swojej organizacji.

Dla kogo?

Szkolenie kierowane jest do:

• pracodawców i przedsiębiorców,
• kadry menedżerskiej,
• specjalistów ds. HR i compliance,
• osób odpowiedzialnych za politykę personalną i kulturę organizacyjną.

Prowadząca

Aneta Belczyk-Mazek - HR Biznes Partner, Konsultant i Trener Biznesu. Od lat wspiera firmy w budowaniu zdrowej kultury organizacyjnej oraz wdrażaniu programów przeciwdziałania mobbingowi. Łączy bogate doświadczenie biznesowe z wiedzą psychologiczną, tworząc kompleksowe rozwiązania wspierające efektywność organizacji i dobrostan pracowników.

Zapisy: Nowe obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania zachowaniom mobbingowym

Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu!